Objetivo: La comunicación transformadora permite a los profesionales mejorar en dos aspectos importantes: individual y organizacional y, a partir de ahí, conduce a acciones que tienen sentido, transformando realidades, personas, empresas, clientes y comunidades. La diferencia entre trabajar con información y trabajar con comunicación transformadora es que la segunda dura toda la vida. No importa cuánto cambie el liderazgo con el tiempo, evolucione y aprenda, su esencia dura, ya que es a partir de una comunicación asertiva y clara que el liderazgo se conecta con las necesidades reales de sus equipos y sus clientes.